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我国核电发展面临的主要问题(1)

北极星电力网技术频道    作者:佚名   2010/11/25 16:23:40   

 关键词:  核电 发展 问题

  我国《核电中长期发展规划》发布后国内相关企业集团和地方政府积极响应,大力参与,发展核电意愿强烈。但是部分企业和地方政府对发展核电热情过高、目标过大、动作过快,只计一点,不知全局,不切实际,从而在经济和安全两个方面都带来了较大的风险。地方政府和电力集团广泛参与,核电投资和建设热潮空前高涨,纷纷要求加快核电建设步伐,甚至提出每年开工建设8-10台机组的速度和规模。他们只看到国家对核电发展的积极推动,忽略了《规划》着眼于宏观调控的重大意义,出现了过热的倾向。目前我国核电仍然处于大规模发展前的准备阶段,存在一些薄弱环节即“木桶短板”,如果扩张过于迅猛,必然引发人力资源分配、国产化战略推进、核安全监管安排等方面的深层次结构性矛盾,进而威胁核电的建造质量和运行安全。
  存在的主要问题为:>>
  一、核电建设人力资源总体短缺>>
  1、核电建设周期长,专业人才需求大>>
  一个两台百万千瓦级核电机组,需四年以上建设高峰期,需要各类专业技术和管理人员上千人,其中相当数量人员应是具备相关经验的“高端人才”,但目前我国核电人才储备有限。>>
  世界核电经历了较长时间的低谷。目前国际、国内核电厂营运单位、核工业研发设计机构、工程建设及安装单位中,有经验、具备较高素质的“高端人才”总量有限。一段时间来,国内新建项目不断开工,“高端人才”不断稀释。>>
  2、人力资源争夺相当激烈>>
  一个核电建设项目中“高端人才”比例下降到一定程度,将影响项目建造质量,留下安全隐患。在人力资源得不到保障的情况下,过快扩大核电建设规模,将造成现有人力资源过量稀释和无序流动,既难以满足新建项目人才需求,又影响已开工项目建造质量,其结果是直接影响未来核电厂的运行安全。>>
  3、新人成长需要周期>>
  如果缺少必要的培训和积累,新人加入就只是解决了浅层次的数量问题,并没有真正解决严重的“人才”和“人力”短缺问题。要有一个稳步发展的过程来锻炼队伍、培养人才,为后续较大规模发展打好基础。>>
  二、核电研发和设计能力尚不完备>>
  目前我国核电技术研发和设计能力尚不完备,也存在不少问题:>>
  1、没有全面掌握百万千瓦级核电站设计技术;>>
  2、堆芯设计、部分关键设备设计尚未掌握;>>
  3、设计验证的手段、工具和能力还不完备,一些关键技术的设计目前仍处在“模仿”阶段;>>
  4、核电技术标准规范体系不完善;>>
  5、核电技术和核安全技术的研究开发投入不足;>>
  6、具备大型核电站设计资质仅728院、一院和二院,其中具有核电站核蒸汽供应系统设计经历的只有728院和一院。他们经历过人才断层和流失过程,目前情况有所改善,人员招聘和人才培养尚在推进中,但距离全面承担大规模核电发展的研发和设计任务还有较大差距;加上新近组建的中广核设计院,现有设计能力只能满足每年3-4台二代改进型核电机组的设计需要;引进了AP1000和EPR核电技术,并与俄罗斯签署了田湾二期框架协议,设计能力将进一步分散。>>

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