人才问题

　　核电是涉及众多行业的高技术密集产业。核电行业的特殊性、专业性和复杂性决定了我们必须对核电人才问题高度重视。积极发展核电必须着力解决人才稀缺的问题。

　　目前我国只有五所高校设有核动力专业。按照每台百万千瓦核电机组配置200名左右核工程相关专业技术人员计算，到2020年至少需要再增加5000-6000名。从目前培养的核工程相关专业人才规模看，将不能满足核电快速发展的需要。

　　针对这一状况，相关部门和企业应该拓宽选人视野和渠道，创新人才机制和环境，不拘一格吸引和选拔核电人才，可采用公开招聘、借聘、兼职、与外界交流等方式，多渠道地加强科研、设计、核燃料、制造、建设、运行和维修等各方面的核电人才资源开发，同时，还应下大力气加强在职人员的技术业务培训。就国家层面而言，则应该对核电人才的培养和稳定给予更多的资源投入和政策倾斜、。

　　观念问题

　　观念问题主要是涉及到内陆核电站建设面临的软环境问题，包括公众与政治团体的参与意识、政府的政策及战略支持以及国际合作等。

　　1.公众和政治团体的参与意识

　　公众和某些政治团体十分关心核电工业的信息透明度，特别是核电的风险评估信息交流和管理水平。目前核心的问题是公众和某些政治团体缺乏对核知识的了解，与核专家的认识有很大的差别。因此，针对不同人群进行有的放矢的宣传活动，消除政党社会组织及公众对核电不必要的担忧是核电界一项迫切的任务。

　　2.政府的政策及战略支持

　　内陆核电站的运行要靠一系列的标准来维持和监督，而这一系列标准的制定除了核电企业自身参与外，政府的政策支持十分必要。国家的科学决策和正确领导是我国各项事业成功发展的根本条件和政治保障。尤其像核电这样的国家战略产业，更需要国家的果敢决策和政治扶持。因此，要尽快制定我国核电行业标准，尽快编制核电定额，尽快确定核电发展的技术路线，核准制的配套程序要尽快跟上。

　　3.国际合作

　　核技术的发展本身就具有国际性，因为任何一个国家的核活动都对其它国家有一定影响，核能事故对环境的影响也是无国界的。在经济全球化的新形势下，坚持对外开放的基本国策，全方位与世界先进水平接轨，充分利用国际市场的资源和机遇，引进世界一流的技术、设备、人才、管理和机制，通过自主创新形成具有自主知识产权的核心技术和民族自有品牌，加快发展强大自己，进而领先于世界，这是中国强大的希望所在。