2005

体">年全省各级通信工会经受了比较严峻的考验；经营困难多，员工压力大，工会人手少，任务重。各级通信工会干部，时刻牢记自己的职责，契而不舍地团结和动员广大员工为企业增效益、创佳绩，同时还要准确把握依法维权尺度，坚定的维护广大员工的合法权益，辛苦有加、功不可没。这一切都源于工会组织不断强化自身建设，工会干部的较高觉悟和综合素质。

自身建设围绕六方面。全省各级工会组织在自身建设上概括起来有6大方面：⒈在保持共产党员先进性教育中经受了洗礼和考验，“三个代表”思想和勤奋工作、创一流业绩意识普遍增强，各级工会党支部工作作风更加扎实。今年白城、白山分公司更换了工会副主席，省通信工会领导及时到这两个单位调研，细致入微地指导新干部工作，使新上任的工会干部感到春风拂面。⒉强化工会内控机制，省通信工会本部主席与副主席、副主席与各部工会干部签订工作目标责任书，严格了对部门与员工的绩效考核。与企业行政保持同步的360度绩效考核使省会本部成员带头为基层工会干部做出表率，一切都标准化、规范化，工作有律可依；⒊在履行职责上重点抓了职代会标准化、厂务公开具体化、员工代表视察经常化、专项调研深入化等工作。为了使员工能够更好的参政议政，省通信工会专门邀请中国劳动关系学院的专家给全省所有的员工代表讲授企业民主管理知识，全面培训员工代表。⒋在组织建设上重点抓了员工入会率、及时调整健全工会组织等工作，确保工会工作的连续性、稳定性；省通信工会多次到客服中心，并与劳务中介接触，积极帮助客服中心筹备建立工会工作。⒌在基础工作上重点抓了基础档案的建立健全、信息反馈系统的管理维护、工会财务的严格管理等工作。⒍在日常工作中重点抓了工会干部素质提高、工作效率提高和工会信息反馈等工作。省通信工会不仅本部全体同志参加了公司财务、人力、市场等部门有关企业管理方面的专业讲座，还派出5名干部接受集团工会和国防邮电工会的培训，各市州通信工会都采取多种形式培训工会干部，提高了工会干部的素质。

工作新路在探索中实践。各基层工会在形势任务严峻考验面前，都积极主动地进行了探索和尝试，虽然还没有成型的路子，但探索的本身就难能可贵。如前面提到的白城市通信工会组织下岗人员突击队，较好地解决了内退、待岗员工收入减少的矛盾。长春市通信工会在抓劳动竞赛中，并不是把企业一切任务都拿到工会来搞竞赛，而是把企业经营中的难点承担过来组织员工搞竞赛，这就突出了竞赛的特点。辽源市通信工会利用会员代表大会，让会员为工会测评打分，指明工作中的不足之处，督促提高自身工作；四平市、通化市通信工会通过问答卷的方式，主动征询广大员工对工会工作的意见，这些事例充分表明，基层工会在抓自身建设上是动了一番脑筋、下了一番功夫的。全省各级通信工会大兴调查研究之风，每项工作都源于深入细致的调查研究，这就使得工作有的放矢。省通信工会本部通过深入基层调研和指导，不仅对基层工会组织建设、民主政治建设、经济技术创新活动有了感性认识和了解，而且对于基层员工生活、思想、素质及企业竞争力、凝聚力和向心力，都有所了解和掌握，这些都为进一步开展好工会工作提供了理论上的依据。

相关工作落实到位。在员工生活方面，省通信工会对全省特困员工进行了专项调查,建立了困难员工档案。经检查了解，各级通信工会普遍做到了“五必访”，全省各市州分公司都分别建立了困难员工档案，并实行了动态管理。各单位工会还重视加强对新入企业单身员工的关心和帮助，对于稳定员工队伍起到了积极作用。省通信工会每年都专门部署开展员工生活大检查活动，使帮扶困难员工工作保持经常。2005年全省各级通信企业共向困难员工发放补助金331万元，在员工生活大检查中，走访慰问困难员工338户。女员工组织建设和创先工作得到进一步加强，省通信工会组织召开了全省女员工委员会第四次全体会议，选举产生了新的女员工委员会。各级工会认真做好财务预决算工作，及时收缴、上解工会经费，同时在工作中，努力使工会有限的经费在劳动竞赛、扶贫解困、基层组织建设上最大限度地发挥作用，增强基层活力。全省通信工会信息反馈工作坚持经常，进步明显，重要信息都能够迅速准确上报，全省有13条信息被上级工会采用。2005年，省通信工会财务工作被中华全国总工会授予“年度市级工会财务工作先进单位”，长春市通信工会被中国国防邮电工会授予“模范职工之家”，省会两名干部分别被中国国防邮电工会授予“优秀工会干部”、被中华全国总工会授予“工会财务先进工作者”荣誉称号。

（吉林省通信工会赵泰春）

来源：万众电力网