一、公共部份1．不发生特大事故、重大伤亡事故。每发生一次，全部扣除责任部门责任效益工资6个月；全部扣除非责任部门责任效益工资2个月。2．不发生责任性重大电网、设备火灾事故。每发生一次，全部扣除责任部

门责任效益工资4个月；全部扣除非责任部门责任效益工资1个月。3．不发生一般生产性人身死亡事故。每发生一次，全部扣除责任部门责任效益工资2个月；非责任部门扣50。4．不发生生产性人身重伤事故。每发生一次，全部扣除责任部门责任效益工资1个月，非责任部门扣25。5．不发生恶性误操作事故、非责任重大电网或设备事故。每发生一次，全部扣除责任部门责任效益工资2个月，非责任部门扣50。6．不发生同责及以上的责任交通事故。每死亡一人，全部扣除责任部门责任效益工资1个月，非责任部门扣25。7．不发生同责及以上责任交通事故。每重伤一人或轻伤二人以上者，扣除责任部门责任效益工资50，非责任部门扣10。8．不发生株洲电业局界定的安全生产周期考核事故。每发生一次，扣除责任部门责任效益工资10。可与上述1—7条规定的考核合并考核。9．不发生省公司界定的违章违纪行为，如有发生，按《株洲电业局安全生产奖惩实施细则》处理。10．电费回收完成100，陈欠电费完成8。完不成，分别按累计欠费率的50扣责任部门责任效益工资，扣非责任部门1。11．全年基数利润完成市局下达的计划。完不成，每降1个百分点，扣财务审计室3，扣用电股、生技股2，扣其他部门1。12．售电量完成市局或县局下达的计划。每降1个百分点，扣用电股和农电总站3，扣实业公司、生技股、调度室2，扣其他部门1。13．精神文明建设不发生重大问题。发生一起，造成局摘牌的问题，扣除责任部门责任效益工资50，非责任部门扣10；发生一起未造成局摘牌的问题，扣除责任部门责任效益工资10；发生一起员工受行政记过及以上处分，扣除员工所在责任部门责任效益工资5。14．严格控制各项成本费用，严禁超计划。成本费用突破计划，按超支的30扣除责任部门的责任成本，其中5由部门负责人承担，25考核部门（含部门负责人）。可控责任成本按季考核年终清算，项目成本按项目考核。15．全年职工全员培训率≥55（年终考核）。每少2，扣主管部门责任效益工资1，扣非责任部门0.5。16．不发生直接经济损失在一万元以下的火灾事故。发生一起，扣责任部门责任效益工资10。17．不发生客户纠纷、投诉和越级上诉事件。每发生一起客户纠纷、投诉事件，经主管部门认定同责及以上责任者，扣责任部门责任效益工资500—1000元；同责以下责任者，扣责任部门责任效益工资200—400元。每发生一起客户越级上诉事件，加倍扣除责任效益工资，经局处理的投诉除外。情节严重者，可处全部扣除责任效益工资6个月以内的考核。18．各种形式的资料、报表、信息按时汇报和传递。未经领导批准，每次延期一天，扣除责任部门责任效益工资50元。19．按质如期完成局下达或交办的工作。未能按要求完成者，每次扣责任部门责任效益工资5—10。20．部门加强协作、配合。发生推萎、拖延，每次扣责任部门责任效益工资5—10。21．不发生客观责任的工作问题。每发生1次，扣责任部门责任效益工资5—10。22．局经济考核领导小组认定需要考核的其他事项。每发生一次，扣责任部门责任效益工资5—10。二、部门考核部份（一）、局办公室考核指标23．不发生文件、信息、资料处理不准确、不及时而延误工作事件。发生一次，扣责任效益工资1。24．不发生档案泄密、丢失事件。发生一次，扣责任效益工资5。25．创一流工作组织得力，及时督查和考核。考核遗漏一项扣责任效益工资1。26．全局性会议组织不得出现重大差错。发生一次，扣责任部门责任效益工资3。27．按要求处理人大、政协建议和提案，处理各类来信、来访和投诉。未按要求及时办理，每次扣责任效益工资5。28．抓好局领导督办工作的督办。未按要求进行者，每次扣责任效益工资1。29．不发生因协调到不到位而造成的宣传差错和新闻媒体曝光事件。发生一次责任宣传差错，扣责任效益工资5；发生一次责任曝光事件，扣责任效益工资10。（二）、生技股考核指标30．供电电压合格率达到98。每降1个百分点，扣责任效益工资1。31．线损完成市局下达计划。累计综合线损率每升1个百分点扣责任效益工资3。32.综合线损率波动范围在计划值的±30以内，季度大于30时，每超1个百分点，扣责任效益工资1。33．供电可靠率完成市局下达计划。全年供电可靠率每升1个百分点，扣责任效益工资50。34．全年全局QC小组成立率≥50，QC成果发布率≥50（年终考核）。每降1个百分点，扣责任效益工资1。35．严把生产技术质量关，不发生因监管不力，不到位的问题。每发生一次，扣责任效益工资5。36．设备完好率达到100。每降1个百分点，扣责任效益工资1。（三）、用电股考核指标37．售电量完成市局下达的计划。每降1个百分点加扣责任效益工资5。38．售电均价完成市局下达的计划。每降1元/KKWh，扣责任效益工资1。39．电费回收完成100，陈欠电费回收完成8，未完成，分别按累计欠费率的50加扣责任效益工资。40．工单填写规范，传递和处理及时。工单填写不符要求，每份扣责任效益工资50元；工单传递和处理延误，每份每推迟1天，扣责任效益工资50元。41．严格按有关窗口建设要求规范服务。发生一起不良言行，扣责任效益工资50—200元。42．至少每月开展一次用电稽查，完成全年营业外收入计划。每降1个百分点，扣责任效益工资1；未开展用电稽查，扣责任效益工资50。43．至少每月开展一次市场营销活动，提出分析报告。未开展，扣责任效益工资5；分析报告缺乏实质性内容，扣责任效益工资1。44．不发生抄、核、收差错。每发生一起，扣责任效益工资1。（四）、财务审计室考核指标45．资金上解率达100。每降1个百分点。扣责任效益工资2。46．全年基数利润完成市局下达计划。未完成，加扣责任效益工资5。47．电费回收完成100，陈欠电费完成8。未完成，分别按累计欠费率的20加扣责任效益工资。48．正确进行会计核算。发生一起差错，扣责任效益工资50—200元。49．每月定期组织经济活动分析。未进行，扣责任效益工资10；组织不力，每次扣责任效益工资5。50．加强对资金项目的内部审计，审计率达100，审结率达100。每降1个百分点，分别扣责任效益工资1；差错金额在2万元及以下者，扣责任效益工资10；差错金额在2万元以上者，扣责任效益工资20。（五）、调度室考核指标51．商业化运营确保不被上级扣罚电量。每罚1万KWh电量，扣责任效益工资10。52．售电量完成市局下达的计划。每降1个百分点，加扣责任效益工资1。53．计划检修和临检必须经局领导批准。发生1次未经批准的检修，扣责任效益工资4。54．不发生系统故障时的遥控拒动、误动。发生1次，扣责任效益工资2。55．不发生通讯设备故障。发生1次，扣责任效益工资2。56．不发生继电保护越级跳闸。发生1次，扣责任效益工资2。57．停电计划及时向社会公布，及时通知重要客户。未及时公布或通知，每次扣责任效益工资1。58．及时投退无功补偿，保证电压合格率达到98。由于未及时，而使电压合格率每降1个百分点，扣责任效益工资50。（六）、农电总站考核指标59．农电生产安全考核事故不超指标，外人触电死亡事故不大于规定指标。每超过1人或1次，扣责任效益工资30。60．到户电量累计回收率达到市局下达指标（年终考核）。每降1个百分点扣责任效益工资3。61．归口电费回收100，陈欠电费回收8。完不成，分别按累计欠费率的50，加扣责任效益工资。62．及时确保100上解局电费。每降1个百分点，扣责任效益工资2。63．不发生人员责任的10KV线路故障。发生1次，扣责任效益工资2。64．全年完成局下达的利润计划。每降1个百分点，扣责任效益工资3。（七）、三产考核指标65．不发生外购物资质量问题和物资采购不及时的工作拖延。发生一起，扣责任效益工资5。66．凡局属多经企业能生产的产品不能外购。（招投标产品除外）发生一起，扣责任部门责任效益工资5。67．全年完成局下达的内部利润计划。每降1个百分点，扣责任效益工资0.5。68．劳动用工符合法律规定。不符合规定，每人次扣责任效益工资5。69．供电电压合格率达到98。每降1个百分点，扣责任部门责任效益工资0.5。70．送电事故率≤0.15次/百公里·年（35KV以上）。发生一次，扣责任部门责任效益工资0.1。71．变电事故率≤0.1次/台·年（35KV以上），每超0.05次/台·年，扣责任效益工资0.5。72．确保作业、施工质量。发生1次质量事件，扣责任效益工资0.1—1。（八）、消防保卫考核指标73．不发生财产、物资被盗事件。发生一起，扣责任部门责任效益工资10，全年视破案挽回经济损失率的80返回。74．不发生辖区内的各类刑事、治安案件。发生一起，扣责任效益工资5。75．不发生人员责任的法律诉讼延误。发生一起，扣责任效益工资10。76．不发生人员责任的法律文书丢失。发生一起，扣责任效益工资5。77．不发生出警不及时、推萎事件。发生一起，扣责任效益工资8。78．完成局下达的经济指标。每降1个百分点，扣责任效益工资1。三、附则79．售电量、均价、利润指标，以及下达的创指标，40的责任效益工资考核当月兑现，60年底清算，如完成全年计划，则全部返回；其余指标如未作特别规定，按月考核，一律不返回。80．考核计算数，以被考核部门所有人员考核期内的责任效益工资为准。81．各部门于每月15日前将归口的上个月的经济技术指标完成情况书面报局经济考核领导小组。每拖延1天，扣责任部门责任效益工资50元；错报指标，一经发生，每个指标扣责任部门责任效益工资100元，虚报、假报指标，一经发现，每个指标扣责任部门责任效益工资500元。82．部门根据本办法制定部门考核细则，部门负责人根据局劳资提供的考核情况，必须对内部实行到人考核，签字批准后，于每月20日前书面报局经济考核领导小组。83．本办法自2002年4月1日起执行，原《关于印发〈电力局责任效益工资考核办法（试行）〉的通知》（X县电[2001]25号文）同时废止。v