教育培训管理标准
ManagementStandardforEducationandTraining
2003-07-31发布2003-08-01实施珠海发电厂发布

前言
根据企业标准化管理要求及我厂实施的实际情况，本标准是在原标准的基础上，对原2000年发布的Q/104-211.01-2000《教育培训管理标准》进行修订。替代原有的管理标准。
本标准对我厂职工教育培训管理职能、管理内容与要求、责任与权限、检查与考核作出了规定。通过本标准的实施，使我厂的教育培训工作更加规范化、标准化，更好地满足现代化电厂培训高素质人才的需要。
本标准附录A、B、C、D、E是标准的附录
本标准由珠海发电厂标准化工作委员会提出
本标准由珠海发电厂人力资源部归口负责解释
本标准起草单位：珠海发电厂人力资源部
本标准主要起草人：解玉翠
本标准审核人：刘赵惠
本标准批准人：岑建培

珠海发电厂企业标准
教育培训管理标准
ManagementStandardforEducationandTraining
Q/ZHH-31-205-RL.07-2003版次/修订状态：A/0
1范围
本标准规定了珠海发电厂教育培训工作的管理职能、管理内容与要求、责任与权限、检查与考核。
本标准适用于珠海发电厂教育培训管理及工作。
2引用标准
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
原电力工业部《电力系统职工教育暂行规定》
原电力工业部《电业生产人员培训制度》
原广东省电力工业局《生产人员培训考核实施办法》
原广东省电力工业局《广东省电力职工教育规划》
3管理职能
3.1职工教育委员会是我厂职工教育培训的领导机构，负责审定本厂教育培训计划、规划和有关职工教育培训的重要对策和措施。
3.2全厂培训实行厂、部门（分部）、班组三级管理，并建立三级培训网络。
3.3人力资源部负责职工教育委员会日常管理工作，负责根据需求编制全厂人员年度培训计划、总结、各项报表等，负责职工教育培训工作的组织、实施和督促。
3.4各部门、分部的培训工作由部门、分部领导直接领导，并配备兼职培训人员，负责本部门、分部的培训工作。负责编制本部门年度教育培训计划，总结本部门培训工作，指导本部门兼职培训员工作并进行考核。
3.5班组（值）的兼职培训员负责组织本班组（值）人员的现场岗位技能的定期培训工作。如考问讲解、技术问答、事故预想等。
3.6为加强培训考核工作，可根据需要成立相关专业的考核小组及工人考核委员会，负责考试、考核工作。
4管理内容与要求
4.1培训考核管理要求
4.1.1培训工作要面向生产、服务生产，贯彻“学用一致，按需施教，注意实效”及“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，并以“短期为主，业余为主，自学为主”，加强岗位练兵，注重技能培养。
4.1.2强调培训与考核的内容相一致，考核的成绩与使用待遇相结合的原则，建立培训、考核、使用一体化的激励运行机制。考核的成绩作为晋升职务或工资晋级的依据之一。
4.1.3各级领导要把培训工作纳入议事日程，在厂职工教育委员会的领导下，明确分工，通力合作，
认真贯彻执行本标准。
4.1.4逐步实行持证上岗和培训证书制度。管理人员实行岗位证书制度；生产人员实行职业资格等级证书制度；专业技术人员实行继续教育登记证书制度。
4.1.5全厂员工都应该接受与自己岗位相对应的生产技术、业务管理方面的岗位培训教育。
4.1.6转岗人员在转岗前应经考试或考核合格后方可上岗工作。
4.2职工教育的分类及有关规定
4.2.1职工教育培训分为以下几种：
4.2.1.1岗位培训：根据岗位规范要求，分为资格培训和适应性培训。有关岗位培训的要求及管理办法详见附录A《岗位培训管理规定》。
4.2.1.2职业资格等级培训。详见《生产人员技能等级管理标准》。
4.2.1.3继续教育。详见附录B《继续教育管理规定》。
4.2.1.4成人学历教育。
成人学历教育是提高企业职工专业技术素质的重要途径，厂部根据本厂的人才规划及我厂电力发展需要，有针对性地选派优秀职工参加成人高、中等学历教育。使我厂职工队伍的学历结构得以优化。
a)学费报销原则及条件
1)符合“学用一致”的原则，凡取得与本岗位专业不对口的后续学历，其所发生的费用均不予报销。
在不影响本职工作的前提下，生产人员所参加的学历学习应是与所在岗位相关的专业；各部门管理人员所进行的学习也应与现岗位相关。符合条件参加后续学历学习的职工均需填写《学历学习申报审批表》，经部门主管领导同意，送交人力资源部审核，报主管厂长批准，其学历学习的费用才能给予报销。报销费用仅限于学费部分，不包括报名费、毕业证书费、资料费、实习费等其他杂费。
2)申请人必须是本厂正式职工，本岗位工作满2年以上（新分配的大中专毕业生，不包含一年转正的实习期）；能够胜任本职工作，敬业爱岗，有较强的事业心。
3)符合“学用一致”的原则，取得与本岗位专业对口的后续学历。毕业后一律在原工作岗位工作，不得以任何理由提出调离原岗位。
4)每位职工在本厂只能享受一次后续学历的学费报销的待遇。
5)取得后续学历的职工，毕业后必须在本单位服务满5年以上，才允许调离本单位，否则，必须退回学习期间厂部给予报销的全部费用（特殊情况经厂长批准除外）。
6)经厂领导批准的学历学习，人力资源部存档其《学历学习申报审批表》，作为学费报销的依据。
7)报销时，按职工取得后续学历时的在职岗位计算。
8)履行学费报销手续的程序为：符合本规定的要求，由人力资源部在学费发票上审核签字，确认报销比例，报主管厂领导签字批准后方可报销。
9)本规定所提及的取得后续学历，是指取得“毕业证书”或“学位证书”。
b)学费报销比例
1)省公司确定的专业技术带头人、厂确定的后备干部，学费报销比例为100％。
2)部长级以上人员（含部长级）的学费报销比例为80％。
3)其他中层干部的学费报销比例为50％。
4)普通职工的学费报销比例为：
序号报销比例学历等级备注
1硕士研究生20％
2本科毕业生30％
3专科毕业生50％
5)上述各类人员报销的实际金额，以厂领导批准的具体比例确定。
6)本规定适用于珠海电厂正式在册职工，对于组织选送的专业技术带头人、厂确定的后备干部等人员的学历学习，另有相关学费报销规定的，可遵循相关规定。
4.2.2外出培训管理
4.2.2.1职工外出培训均由人力资源部根据工作需要统一审核，报厂领导批准。
4.2.2.2外出培训审批原则为：需要、适用；专业对口；经济可行。
4.2.2.3外出培训及培训费报销的程序：
a)职工申请外出培训必须先写出学习提纲，或根据上级主管部门函、文件通知，由分部及部门推荐，外培人员填写《珠海发电厂职工外出培训申请审批表》（见附录C），经所在部门同意签字。
b)报人力资源部审核、备案、签字。
c)经厂领导批准后，由人力资源部对外统一办理送培手续并通知本厂有关部门，其他部门无权受理。
d)学员在外出培训前到人力资源部取回《继续教育证书》，可在学习结束时，由承办单位登记、盖章。回厂后交回《继续教育证书》，若因个人原因没有及时登记《继续教育证书》而影响专业技术人员任期考核和专业职称资格评审的，由个人承担责任，人力资源部不予补办。
e)学员取得特殊工种岗位证书及岗位培训证书者，必须交人力资源部登记备案。
f)培训费用票据需经人力资源部根据职工外出培训的函、通知等进行费用审核，并验证办班单位颁发的有关证书和《继续教育证书》的填写情况并加具意见后，送交财务部门办理报销手续，否则，财务部门有权拒绝办理。
g)培训资料费需经人力资源部验收并加具意见后，方可报销。学习期间发放和购买的资料、书籍等应交人力资源部验收登记，并上交所在部门统一管理，作为公用资源。
4.2.3仿真机管理及培训管理，详见附录D《仿真培训管理规定》。
4.2.4外来人员实习（代培）管理
4.2.4.1凡来我厂实习培训人员必须经人力资源部审查同意，报厂领导批准，由人力资源部负责外来代培（实习）的统一组织安排及管理协调。其他部门不得自行接受外单位来厂实习（代培）人员。
4.2.4.2到部门实习期间，由所在部门负责实习人员的安全、培训管理，并应指定专人负责岗位培训，实习结束负责提交实习鉴定到厂人力资源部审核。
4.2.4.3实习（代培）内容
a)安规学习:来厂实习（代培）人员进厂时，必须先由人力资源部组织进行入厂安全教育，并进行安全规程考试，考试合[1][2][3][4][5][6]下一页