农电工规范化管理流程节点2(竞争上岗):农电工的竞争上岗分考试和综合评议两个程序进行。
(1)理论考试(30):由公司统一出题,对所有参加竞岗的农电工进行理论考试。组织考试及评分由公司农电工竞岗工作办公室负责。
(2)技能操作(30):由公司统一出题,对所有参加竞岗的农电工进行技能操作考试,组织考试及评分由公司农电工竞岗办公室负责。
(3)综合评议(40):供电所组织本所职工和客户代表对符合条件的农电工分德、能、勤、绩四个方面进行评议打分,由公司农电工竞岗领导小组人员进行监督。第一个层次供电所长占30,第二个层次供电所专业组长占20,第三个层次供电所其他职工占10,第四个层次农电工服务客户代表占40,其中:村两委干部不少于3人,群众代表不少于7人。
(4)凡综合成绩在70分以上者,按照公司农电工定员编制,从高分到低分择优聘用;未竞争上岗的农电工解除聘用合同。
(5)公示:在农电工是否被决定聘任之前,公司农电工竞岗办公室将初选农电工名单在各供电所张榜公布,接受社会广大客户的再次监督、再评议。对公示人选意见很大,反映的问题经查属实的取消其初选资格。公示的时间为一周,对在一周时间内没有任何反馈问题的农电工,由供电所报公司农电工竞岗领导小组审批后聘任。
来源:中国电力资料网