“以前历年农村供电所人员考试，我们都是优中选优，从各省选拔技术尖兵搞竞赛，当然这项树标杆的工作是很必要的，但是，今年的考试有所不同，我们采取了抽考的方式，旨在检验当前国网公司系统农电队伍基本素质状况，也是对前段时间各级单位教育培训工作效果的一个摸底调查……”2006年11月16日，面对各网省公司农电部门负责教育培训工作的专责人员，国家电网公司农电工作部副主任张莲瑛在国家电网公司农村供电所人员岗位知识技能抽考领队会上说。她强调指出，这次抽考将不列入同业对标考核，不对参加考试的选手作具体排名，对抽考结果只点现象不点名，仅作为一次检验和考察。11月17日，经过为期一天的紧张考试，来自华北电网、北京电力等26个网、省公司代表队的52名农村供电所所长与130名农电工在华北电网有限公司培训中心先后完成了理论笔试、录像片纠错和计算机上机操作等抽考项目。目前，抽考试卷正在评审之中，结果将于近期揭晓。据悉，此次抽考对象重点针对农电战线的年轻员工，平均年龄在35岁左右；为了更真实地体现调查效果，抽考名单是于考前5天确定的，基本上没有给被抽选到的考生专门的复习准备时间；因为不是针对尖子选手搞竞赛，总体上讲题不算太难，目的只是为了摸情况。国家电网公司农电工作部表示，今后，这种抽考将会作为一种机制延续下去，每隔2、3年组织一次，也让每一个不是尖子的员工进一步重视自身素质提高，增强学习主动性，以此鞭策鼓舞全体农电工作人员认真做好培训，将农电素质工程全面落到实处。背景链接2006年，是国家电网公司规定的公司系统教育培训年。为切实助力社会主义新农村建设，推进“新农村、新电力、新服务”战略顺利实施，国家电网公司将农电队伍素质工程作为一项重点工作来抓。5月29日，国家电网公司发出《关于加强农村供电所人员轮训并开展持证上岗工作的通知》，要求各单位进一步加大农村供电所人员培训工作力度，加强培训过程的管理和控制，严格执行考试考核制度和持证上岗制度，真正把培训、考核、使用一体化机制落实到位，全面提高农电队伍基本素质和工作能力。11月9日，国家电网公司下发通知，决定在11月中旬开展农村供电所人员岗位知识技能抽考活动，反映各网省公司培训效果，调查农电队伍整体素质状况，以便于在下一步工作中更加找准培训的切入点，明确培训方向，不断提升标准，使农村供电所人员的岗位知识技能切实满足新农村建设发展和市场化竞争的需要。11月16日，在国家电网公司农村供电所人员岗位知识技能抽考领队会上，国家电网公司农电工作部副主任张莲瑛对2006年底之前各网省公司的农电培训收尾工作作了原则性要求，强调各单位进一步明确社会对电力企业要求日益提高、对供电员工技能要求也越来越高的现状，不仅做好培训工作规划，也要做好对人员水平和素质标准的规划，每年不断推进，以适应服务农电发展战略、建设农村电气化不断变化的要求。